Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Spesialist innen talentanskaffelse som vil være en nøkkelressurs i vår HR-avdeling. Som spesialist vil du ha ansvar for å identifisere, tiltrekke og ansette de beste talentene for å støtte selskapets vekst og utvikling. Du vil samarbeide tett med ledere og team på tvers av organisasjonen for å forstå deres behov og utvikle effektive rekrutteringsstrategier.
I denne rollen vil du være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra å utforme stillingsannonser og screene søknader, til å gjennomføre intervjuer og følge opp kandidater. Du vil også bidra til å bygge og vedlikeholde et sterkt employer brand, og sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
Vi ser etter deg som har en sterk forståelse for arbeidsmarkedet og trender innen rekruttering, samt evnen til å bruke moderne verktøy og teknologi for å finne og tiltrekke kandidater. Du bør være strukturert, resultatorientert og ha gode kommunikasjonsferdigheter. Erfaring med bruk av ATS-systemer og sosiale medier i rekruttering er en fordel.
Som Spesialist innen talentanskaffelse vil du også bidra til kontinuerlig forbedring av våre rekrutteringsprosesser og rutiner, og sikre at vi følger gjeldende lover og retningslinjer. Du vil være en ambassadør for selskapets kultur og verdier, og spille en viktig rolle i å forme fremtidens arbeidsstyrke.
Hvis du brenner for å finne de rette menneskene og ønsker å jobbe i et dynamisk og inkluderende miljø, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utforme og publisere stillingsannonser
- Gjennomføre screening av kandidater
- Planlegge og gjennomføre intervjuer
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov
- Bruke sosiale medier og nettverk for å finne kandidater
- Vedlikeholde og oppdatere ATS-systemer
- Sikre god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
- Delta i employer branding-aktiviteter
- Overvåke og analysere rekrutteringsdata
- Sikre etterlevelse av lover og retningslinjer innen rekruttering
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, psykologi, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og ATS-systemer
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Erfaring med bruk av sosiale medier i rekruttering
- Kunnskap om arbeidsrett og rekrutteringslovgivning
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Gode analytiske ferdigheter
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med rekruttering?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen talentanskaffelse?
- Hvilke verktøy og systemer har du erfaring med i rekruttering?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hva er din erfaring med employer branding?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres behov?
- Hvordan prioriterer du når du har mange åpne stillinger?
- Hva er din erfaring med mangfold og inkludering i rekruttering?
